2024一级人力资源管理师真题模拟04-13

1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。（单选题）

A. 编码字典法

B. 专家评分法

C. 频次选择法

D. 相关分析法

试题答案：D

2、差异化创新属于（）（单选题）

A. 竞争驱动创新

B. 技术推动创新

C. 需求拉动创新

D. 变革劳动创新

试题答案：A

3、培训评估方法包括（　）（多选题）

A. 心理测试

B. 课程前后的测试

C. 学员的反馈意见

D. 对学员进行的培训后跟踪

E. 采取的行动计划及绩效的完成情况

试题答案：B,C,D

4、以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。（多选题）

A. 工作本身因素

B. 组织中的角色

C. 职业发展

D. 组织结构与气候

E. 组织中的人际关系

试题答案：A,B,C,D,E

5、工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。（多选题）

A. 对工作充满激情，且其工作满意感更高

B. 有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度

C. 有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效

D. 能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来

试题答案：A,B,C,D