2024四级人力资源管理师真题模拟04-13

1、将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）（单选题）

A. 配对比较法

B. 交替排列法

C. 行为锚定等级评价法

D. 等级分布法

试题答案：C

2、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（　　）出发。（单选题）

A. 生产规模和管理工作水平

B. 实际生产状况和计划达到的生产要求

C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式

D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

试题答案：D

3、最适合用的薪酬体系是（）（单选题）

A. 计件工资制

B. 技能工资制

C. 绩效工资制

D. 职位工资制

试题答案：D

4、影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。（多选题）

A. 个人心理特质

B. 个人生理特策

C. 学历经历

D. 家庭背景

E. 组织特色

试题答案：A,B,C,D

5、社会保险特征包括（　）。（多选题）

A. 自由性

B. 社会性

C. 互济性

D. 补偿性

E. 合理性

试题答案：B,C,D