2024四级人力资源管理师真题模拟04-16

1、认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）（单选题）

A. 操作条件反射理论

B. 经典条件反射理沦

C. 社会学习理论

D. 经验积累理论

试题答案：A

2、在培训教室布置方法中,（　　）更适合于模拟练习法。（单选题）

A. 臂章形布置法

B. 传统布置法

C. 圆桌分组布置法

D. U形布置法

试题答案：D

3、下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（　　）。（单选题）

A. 专家经验判定法

B. 数据积累法

C. 排序法

D. 层次分析法

试题答案：B

4、以下有关强制分布法的表述，正确的是（　　）。（多选题）

A. 该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著

B. 进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果

C. 它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息

D. 该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

E. 当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满

试题答案：A,B,D

5、工作环境优化机制的主要环境因素包括（　　）。[2012年5月四级真题]（多选题）

A. 福利待遇

B. 教育培训制度

C. 工作本身条件与环境

D. 人际关系环境

E. 工作环境

试题答案：C,D