2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-14

1、

资料研究属于绩效考核指标设计方法中的（  ）。

（单选题）

A. 工作分析法

B. 个案研究法

C. 问卷调查法

D. 业务流程分析法

试题答案：B

2、 关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B. 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C. 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D. 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

试题答案：B

3、人力资源的能动性主要表现为（ ）。（多选题）

A. 人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约

B. 人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力

C. 人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展

D. 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果

E. 人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

试题答案：B,C,D

4、 下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。 （不定项题）

A. 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

B. 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

C. 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假

D. 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

试题答案：A,C

5、 如果王某在甲公司工作期间应享受带薪年休假，则其可享受的年休假天数是（ ）天。 （不定项题）

A. 10

B. 9

C. 6

D. 5

试题答案：D