2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-15

1、

关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B. 绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C. 员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D. 绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

试题答案：C

2、激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。（多选题）

A. 任务完整性

B. 任务重要性

C. 工作自主性

D. 工作反馈性

E. 技能多样性

试题答案：A,B,E

3、 根据资料，回答{TSE}题。
小李是某公司新任的人力资源经理，该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。
{TS}为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加入（ ）。 （不定项题）

A. 工作分析的时间安排

B. 工作分析的成本预算

C. 工作分析的基础理论

D. 工作分析的预期成果

试题答案：A,B,D

4、 专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。 （不定项题）

A. 收益分享计划

B. 长期绩效奖励计划

C. 特殊绩效奖励计划

D. 改进生产盈余计划

试题答案：C

5、

如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于（  ）。

（不定项题）

A. 信息的沟通和绩效的提高

B. 绩效的识别、判断和评价

C. 员工个人能力的发展

D. 绩效计划的制订

试题答案：B