发布时间:2024-04-16 05:00:33
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1、
管理游戏法的适用对象是企业中( )。
(单选题)A. 底层工作者
B. 低层管理者
C. 较高层次管理者
D. 高层次管理者
试题答案:C
2、 培训与开发体系中最难实现的环节是( )。 (单选题)
A. 培训与开发计划的制订
B. 培训与开发的需求分析
C. 培训与开发的效果评估
D. 培训与开发的监督和改进
试题答案:C
3、
“大五”人格理论认为,稳定、冷静、满足的人具有高的( )。
(单选题)A. 外向性
B. 和悦性
C. 公正性
D. 情绪性
试题答案:D
4、
关于工作满意度的因素模型的说法,正确的有( )。
(多选题)A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
试题答案:A,B,D
5、
下列有助于改变老王态度的是( )。
A. 人力资源部门主管在企业中具有较高的威望
B. 向老王说明离职的利弊
C. 规定严格的离职纪律
D. 老王具有较强的自尊心
试题答案:A,B
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