2024绩效管理与业务能力提升继续教育真题模拟04-15

1、关于绩效合同的论述，正确的是（）。（单选题）

A. 具有固定的格式

B. 包含特定的制定流程

C. 由主管和员工共同商定

D. 主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效

试题答案：C

2、在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。（单选题）

A. 工作流程法

B. 客户关系法

C. 组织绩效目标法

D. 绩效金字塔法

试题答案：D

3、绩效考评程序中，操作不当的是（）。（单选题）

A. 先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分

B. 在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划

C. 生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评

D. 生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评

试题答案：A

4、收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。（多选题）

A. 工作记录法

B. 观察法

C. 他人反馈法

D. 问卷调查法

试题答案：A,B,C,D

5、设计的标准有（）。（多选题）

A. 国际

B. 国家

C. 行业

D. 组织

试题答案：A,B,C