2024人力资源管理继续教育真题模拟04-18

1、（）是属于行为导向型客观考评方法。（单选题）

A. 排列法

B. 关键事件法

C. 成对比较法

D. 绩效标准法

试题答案：B

2、企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）（单选题）

A. 关键人员

B. 一般人员

C. 临时工

D. 一线工人

试题答案：A

3、在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是（）（单选题）

A. 该程序不重要

B. 符合应聘者的意愿

C. 有利于提高体检的准确性

D. 节约费用

试题答案：D

4、科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。（多选题）

A. 基础学科创造性研究成果

B. 应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺

C. 重大科研项目的阶段性成果

D. 定期总结报告

试题答案：A,B,C

5、职务评价需要考虑以下几个方面的情况（）（多选题）

A. 市场绝对价格

B. 市场相对价格

C. 企业管理政策

D. 职务分析结果

E. 企业生产模式

试题答案：B,C,D