2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟10-08

1、下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]（单选题）

A. 魅力

B. 激发动机

C. 智力激发

D. 用于实践

试题答案：D

2、工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）（单选题）

A. 情绪衰竭

B. 人格解体

C. 职业倦怠

D. 个人成就感丧失

试题答案：C

3、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）（单选题）

A. 错误率增加

B. 旷工

C. 迟到

D. 离职

试题答案：D

4、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）（多选题）

A. 无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策

B. 将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D. 关注那些被拒绝的应聘者的情况

试题答案：B,C

5、

为了避免这一现象，可以采取的方法有（  ）。

A. 控制团体规模

B. 向员工提供更多的技术手段

C. 单独衡量团体中每个人的贡献

D. 让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性

试题答案：A,C,D