2022绩效管理与业务能力提升继续教育真题模拟05-21

1、关于目标分解鱼骨图的说法正确是（）。（单选题）

A. 主要侧重于量化分析

B. 只能进行因果关系分析

C. 可以层层分解出各级单位的KPI指标

D. 不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

试题答案：C

2、不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（）。（单选题）

A. 战略地图

B. 目标分解鱼骨图

C. 任务分工矩阵

D. 岗位胜任特征指标体系

试题答案：A

3、绩效计划按期间可以分为（）。（多选题）

A. 年度绩效计划

B. 季度绩效计划

C. 月度绩效计划

D. 公司绩效计划

试题答案：A,B,C

4、持续绩效沟通是为了如下目的（）。（多选题）

A. 可及时对绩效计划进行调整

B. 为专业技术人员提供及时的帮助

C. 绩效沟通是一种重要的激励手段

D. 专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

试题答案：A,B,C,D

5、学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。（多选题）

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

试题答案：A,B,C,D