2022绩效管理与业务能力提升继续教育真题模拟05-23

1、（）是人类自觉自我的一切行为。（单选题）

A. 实践

B. 意识

C. 认识

D. 感觉

试题答案：A

2、绩效考评程序中，操作不当的是（）。（单选题）

A. 先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分

B. 在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划

C. 生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评

D. 生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评

试题答案：A

3、KPI的理论基础是（）。（单选题）

A. 二八原理

B. 四六原理

C. 目标原理

D. 关键原理

试题答案：A

4、人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。（多选题）

A. 晋升规划

B. 补充规划

C. 培训开发规划

D. 人员调配规划

试题答案：A,B,C,D

5、产品规划工程师设计能力的一般要求（）。（多选题）

A. 负责规划产品

B. 负责项目跟进

C. 参与新品的推广

D. 负责对项目组成员及其他部门相关人员进行产品功能培训

试题答案：A,B,C,D