2021一级人力资源管理师真题模拟04-10

1、（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。（单选题）

A. 企业级

B. 部门级

C. 班组级

D. 岗位级

试题答案：D

2、能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）（单选题）

A. 回避

B. 合作

C. 妥协

D. 竞争

试题答案：B

3、职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。（多选题）

A. 做好招聘、挑选和配置工作

B. 组织上岗培训

C. 为员工提供职业生涯发展咨询

D. 帮助员工确定长期的贡献区

E. 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

试题答案：A,B,E

4、企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。（多选题）

A. 应当尽可能考虑传统的职业通道

B. 注重员工个人职业发展需要的满足

C. 职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位

D. 应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会

E. 应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

试题答案：A,B,C,E

5、关于竞业限制，下列说法正确的是（）。（多选题）

A. 竞业限制期限不得超过两年

B. 竞业限制的人员包括企业各类人员

C. 在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

E. 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

试题答案：A,D