2021初级人力资源专业知识与实务历年真题04-19

1、人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。（单选题）

A. 让各类员工都能获得职位空缺的信息

B. 符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流

C. 为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

D. 允许具备组织所需资格的员工自我推荐

试题答案：C

2、

关于偏见的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B. 偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C. 偏见与态度无关，偏见不同于态度

D. 偏见的行为成分体现在歧视上

试题答案：C

3、 关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B. 组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E. 外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

试题答案：A,B,D

4、 专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。 （不定项题）

A. 收益分享计划

B. 长期绩效奖励计划

C. 特殊绩效奖励计划

D. 改进生产盈余计划

试题答案：C

5、根据资料，回答{TSE}题。
某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。
{TS}李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意，这次工作达到的检验招聘活动的标准是（ ）。（不定项题）

A. 恰当的时间

B. 恰当的来源

C. 恰当的比率

D. 恰当的人选

试题答案：A,B,D