2021四级人力资源管理师真题模拟05-04

1、关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）（单选题）

A. 人力资源规划有助于控制人工成本

B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性

C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D. 人力资源规划是静态的

试题答案：D

2、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（　　）。（单选题）

A. 心理成熟度

B. 心理承受度

C. 精神成熟度

D. 精神承受度

试题答案：A

3、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。（单选题）

A. 岗位规范

B. 企业员工手册

C. 劳动法的基本原则

D. 劳动纪律制度

试题答案：C

4、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（单选题）

A. 工作成就

B. 工作绩效

C. 工作态度

D. 工作满意度

试题答案：D

5、绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。（单选题）

A. 抑制功能

B. 激励功能

C. 发展功能

D. 规范功能

试题答案：A