2024初级人力资源专业知识与实务历年真题01-15

1、 下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定

B. 层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘

C. 当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小

D. 招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

试题答案：B

2、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E. 植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

试题答案：B,C,D

3、 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（ ）。 （多选题）

A. 提高职业技能

B. 遵守职业道德

C. 参加职工民主管理

D. 完成劳动任务

E. 取得劳动报酬

试题答案：A,B,D

4、 专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。 （不定项题）

A. 收益分享计划

B. 长期绩效奖励计划

C. 特殊绩效奖励计划

D. 改进生产盈余计划

试题答案：C

5、

劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付（  ）的工资报酬。

（不定项题）

A. 100%

B. 150%

C. 20%

D. 300%

试题答案：D