2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-27

1、 关于企业年金计划特点的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

B. 政府对企业年金承担直接责任

C. 企业年金不具有激励作用

D. 企业年金的投资手段较为单一

试题答案：A

2、 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。 （单选题）

A. 过滤作用

B. 选择性知觉

C. 情绪因素

D. 语言理解力因素

试题答案：A

3、 关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期

B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期

试题答案：C

4、

不属于心理测试的是（  ）。

（单选题）

A. 知识测试

B. 能力测试

C. 人格测试

D. 职业兴趣测试

试题答案：A

5、 关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分

B. 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C. 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大

D. 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

试题答案：B,C,E