2024初级人力资源专业知识与实务历年真题03-28

1、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。（单选题）

A. 人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B. 人力资源隶属于人才资源

C. 人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D. 人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

试题答案：A

2、

工作分析即通过（  ）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

（单选题）

A. 调查问卷

B. 系统分析

C. 实验推理

D. 数据统计

试题答案：B

3、人力资源雇佣管理阶段的特点是（ ）。（单选题）

A. 将人力作为资本来看待

B. 采用调查研究的方法代替个人经验

C. 把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本

D. 全面重视员工的工作生活质量

试题答案：C

4、

对于大家都担心的职业病，应该从（  ）方面开展预防职业病工作。

（不定项题）

A. 作业环境管理

B. 作业管理

C. 奖惩管理

D. 健康管理

试题答案：A,B,D

5、 根据资料，回答{TSE}题。
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司做抵押；合同期限2年，其中，试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每3个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。
{TS}根据《就业促进法》等法律的规定，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。 （不定项题）

A. 甲公司因孙某身材而不予录用

B. 甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用

C. 甲公司因孙某是女性而不予录用

D. 甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用

试题答案：B,D