2024四级人力资源管理师真题模拟04-07

1、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。（单选题）

A. 10

B. 15

C. 30

D. 45

试题答案：C

2、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。（单选题）

A. 战术与战略相结合

B. 以战略为主

C. 静态与动态相结合

D. 以动态为主

试题答案：A

3、（　　）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。（单选题）

A. 必要性分析方法

B. 整体性分析方法

C. 绩效差距分析方法

D. 结果分析

试题答案：B

4、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。（单选题）

A. 归因

B. 内因

C. 外因

D. 知觉

试题答案：B

5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。（多选题）

A. 公司员工绩效评审系统

B. 公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C. 公司考核标准体系的合理性系统

D. 公司员工的申诉系统

E. 公司绩效考核的反馈系统

试题答案：A,D