2024四级人力资源管理师真题模拟04-08

1、绩效管理活动的核心内容是（　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。（单选题）

A. 绩效计划

B. 绩效考评

C. 绩效沟通

D. 绩效诊断

试题答案：B

2、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（单选题）

A. 劳动法的体系

B. 劳动法的渊源

C. 劳动法的原则

D. 劳动法的内容

试题答案：A

3、心理测验的技术标准包括（）。（多选题）

A. 信度

B. 效度

C. 难度

D. 灵敏度

E. 标准化

试题答案：A,B,C,E

4、绩效考评指标的选择依据包括（　　）。（多选题）

A. 绩效考评的目的

B. 被考评人员所承担的工作内容和绩效标准

C. 取得考评所需信息的便利程度

D. 高层主管的个人意愿

E. 被考核者的职业品质、管理素质、专业技能

试题答案：A,B,C

5、在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（　　）。（多选题）

A. 提供信息是否具有代表性

B. 提供信息的动因

C. 是否拥有所提供信息的所有权

D. 过去提供信息的质量

E. 信息源的可信度

试题答案：B,C,D,E