2024二级人力资源管理师真题模拟04-10

1、（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。（单选题）

A. 行为过程型指标

B. 品质特征型指标

C. 工作结果型指标

D. 工作态度型指标

试题答案：A

2、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。（单选题）

A. 15日

B. 30日

C. 60日

D. 90日

试题答案：B

3、如果社会经济衰退来临，则（　）。（单选题）

A. 上大学的人数减少

B. 上大学的人数增加

C. 会降低上大学的净现值

D. 上大学学生的数量无法确定

试题答案：B

4、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。（单选题）

A. 与书面报告不同，其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B. 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C. 在每次会面的开始，管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D. 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

试题答案：A

5、建立招聘团队的组织成员包括（）。（多选题）

A. 企业高层管理人员

B. 专业人力资源管理人员

C. 用人单位经理

D. 用人单位班长

E. 用人部门有经验的员工代表

试题答案：A,B,C,E