2024二级人力资源管理师真题模拟04-13

1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（　）。（单选题）

A. 生产决策权

B. 劳动管理权

C. 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D. 遵守企业规章制度

试题答案：C

2、王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。 企业领导应当至少提前（　）日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。（单选题）

A. 5

B. 20

C. 15

D. 30

试题答案：C

3、违反了国家“反不正当竞争法”规定的是（）。（单选题）

A. 赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B. 钱某以较低的价格处理了积压的商品

C. 孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D. 李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

试题答案：A

4、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。（单选题）

A. 行为

B. 品德

C. 管理

D. 创造

试题答案：C

5、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括（　）。（多选题）

A. 要素替代的难易度

B. 其他生产要素的供给弹性

C. 最终产品的需求价格弹性

D. 产品总成本中劳动力成本所占的比重

E. 要素的构成

试题答案：A,B,C,D