2024二级人力资源管理师真题模拟04-11

1、近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。 中国接受高等教育的人数增加的原因是（　）。（单选题）

A. 上大学的直接成本降低

B. 上大学的机会成本降低

C. 上大学的直接成本和机会成本都降低

D. 与上大学的机会成本无关

试题答案：B

2、在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。（单选题）

A. 行为

B. 品德

C. 管理

D. 创造

试题答案：C

3、下列关于岗位分类的表述，正确的是（）（多选题）

A. 岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

B. 岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

C. 岗位分类的基本依据是客观存在的事

D. 岗位分类结构要合理，一般应呈金字塔形

E. 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

试题答案：A,C,D,E

4、业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。（多选题）

A. 有利于被考评者明确工作的努力方向

B. 有助于满足企业绩效管理的各种需要

C. 有利于改善企业组织工作的氛围

D. 找出绩效表现与望之间的差距

E. 有助于高组织绩效和员工个人绩效

试题答案：A,B,D,E

5、在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。（多选题）

A. 光环效应误差

B. 首因效应误差

C. 自我中心效应误差

D. 过严或过宽误差

E. 晕轮效应

试题答案：A,B,E