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2024二级人力资源管理师真题模拟04-16

发布时间:2024-04-16 05:02:03

文章来源:

1、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。(单选题)

A. 技能

B. 学历

C. 知识

D. 责任

试题答案:B

2、人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )(单选题)

A. 工作周期长,任务不易明确的项目

B. 工作周期长,任务比较明确的项目

C. 工作周期短,任务很明确的项目

D. 工作周期短,任务不明确的项目

试题答案:B

3、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。(单选题)

A. 次量化

B. 二次量化

C. 类别量化

D. 模糊量

试题答案:B

4、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为( )。(单选题)

A. 灵活性计划

B. 人员保留计划

C. 培训计划

D. 人力资源发展计划

试题答案:B

5、关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是()(多选题)

A. 对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

B. 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理

C. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁

D. 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

E. 不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解

试题答案:B,C,D,E

原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/3100275

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