2024二级人力资源管理师真题模拟04-15

1、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（单选题）

A. 光环效应

B. 投射效应

C. 首因效应

D. 刻板印象

试题答案：C

2、王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。 “下岗职工证明”的有效期最长为（　）。（单选题）

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

试题答案：C

3、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。（单选题）

A. 量词式标度

B. 数量式标度

C. 定义式标度

D. 等级式标度

试题答案：D

4、在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）。（多选题）

A. 光环效应误差

B. 首因效应误差

C. 自我中心效应误差

D. 过严或过宽误差

E. 晕轮效应

试题答案：A,B,E

5、麦克里兰认为，人的需要主要包括（　）。（多选题）

A. 亲和需求

B. 权利需求

C. 权力需求

D. 成就需求

E. 感情需求

试题答案：A,C,D