2024人力资源与社会保障法律法规知识真题模拟04-15

1、变更劳动合同应当采用（）形式。（单选题）

A. 书面

B. 口头

C. 书面或口头

D. 书面和口头

试题答案：A

2、劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院（）部门等部门制定。（单选题）

A. 卫生行政

B. 财政

C. 卫生部门

D. 安全生产监督管理部

试题答案：A

3、对在世界技能大赛中获得金、银、铜、优胜奖的选手，以及为其获奖提供指导和帮助的（），按照国家表彰奖励规定，给予精神奖励和物质奖励。（单选题）

A. 技术指导专家、教练和翻译

B. 技术指导专家和教练

C. 技术指导专家、教练、翻译和工作人员

D. 技术指导专家和翻译

试题答案：A

4、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是（）（多选题）

A. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

B. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

C. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限

D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限

试题答案：A,B

5、根据《关于工资总额组成的规定》的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。以下哪几项属于奖金（）。（多选题）

A. 生产奖

B. 节约奖

C. 劳动竞赛奖

D. 科学技术进步奖奖金

试题答案：A,B,C