2024三级人力资源管理师真题模拟04-15

1、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。（单选题）

A. 灰色预测模型法

B. 转换比率法

C. 马尔可夫分析法

D. 经验预测法

试题答案：D

2、统计分析阶段是统计认识过程中（　）阶段（单选题）

A. 定性认识

B. 定性认识到定量认识的过渡

C. 定量认识

D. 定性认识与定量认识相结合

试题答案：D

3、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）（单选题）

A. 岗位排列法

B. 岗位分类法

C. 要素比较法

D. 要素计点法

试题答案：B

4、评估培训效果，应收集（）方面的信息。（多选题）

A. 参与者对培训项目的看法

B. 参与者所学资料的范围

C. 参与者应用所学新知识的能力

D. 培训目标是否达成

E. 培训的原则

试题答案：A,B,C,D

5、下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。（多选题）

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因除名、辞退发生的争议

C. 因工伤医疗费发生的争议

D. 因股权、红利发生的争议

试题答案：A,B,C