2024三级人力资源管理师真题模拟04-17

1、在设计考评周期的时候不需要考虑（）（单选题）

A. 考评指标

B. 考评目的

C. 对象职务

D. 所在行业

试题答案：A

2、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。（单选题）

A. 与企业目标战略相脱节

B. 预测的准确度出现偏差

C. 培训后导致员工跳槽

D. 对培训的深度和广东难以把握

试题答案：A

3、五班轮休制是员工每工作（）的轮班制度。（单选题）

A. 5天轮休2天

B. 10天轮休2天

C. 10天轮休1天

D. 10天轮休3天

试题答案：B

4、从本质上看，薪酬表现的是（）（单选题）

A. 员工贡献的回报

B. 员工的工资

C. 员工的价值实现

D. 雇佣与被雇用的平等交换

试题答案：D

5、王某是电脑公司的电脑设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职自己开了一家小型电脑公司。这些情况说明（）（多选题）

A. 公司未做好招聘与录用

B. 公司应建立专家政策与通才政策

C. 王某属于通才型人才

D. 公司未做好职业生涯管理规划

E. 公司应帮助此类员工设计双职业生涯发展道路

试题答案：A,B,C,D,E