2021初级人力资源专业知识与实务历年真题07-18

1、人员招聘的能级原则是指（ ）。（单选题）

A. 将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风

B. 量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人

C. 对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会

D. 尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

试题答案：B

2、 工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。 （单选题）

A. 职位的代表性

B. 职位的关键程度

C. 职位任职者的绩效

D. 职位的薪酬水平

试题答案：D

3、 工作设计的目的之一在于（ ）。 （单选题）

A. 使工作更加人性化

B. 变革组织结构

C. 建立绩效指标

D. 确定职位价值

试题答案：A

4、

事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

（单选题）

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

试题答案：C

5、 张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。 （单选题）

A. 化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B. 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C. 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D. 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

试题答案：D