2021四级人力资源管理师真题模拟09-13

1、与简历相比，单位设计的申请表往往（　　）。（单选题）

A. 没有统一的标准

B. 没有简历有效

C. 增加预选的时间

D. 有利于准确了解候选人的信息

试题答案：D

2、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。（单选题）

A. 案例研究法

B. 管理竞赛

C. 个案比较法

D. 行动学习

试题答案：D

3、培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（　　）要求。（多选题）

A. 系统性

B. 标准化

C. 有效性

D. 先进性

E. 普遍性

试题答案：A,B,C,E

4、领导行为的权变理论有（　　）。（多选题）

A. 费德勒的权变模型

B. 领导情境理论

C. 路径—目标理论

D. 反馈理论

E. 参与模型

试题答案：A,B,C,E

5、在企业中，绩效考评的作用包括（　　）。（多选题）

A. 上级主管不必介入到所有具体事务中

B. 增加企业的盈利能力和员工的技能水平

C. 解决企业发展过程中的瓶颈

D. 节约管理者的时间

E. 帮助员工找到效率低下的原因，以减少错误和偏差

试题答案：A,D,E