2021四级人力资源管理师真题模拟09-14

1、确定型决策方法不包括（）。（单选题）

A. 微分法

B. 量本利分析

C. 收益矩阵法

D. 线性规划法

试题答案：C

2、受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）（单选题）

A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

试题答案：B

3、劳动权的核心内容包括（　　）。（多选题）

A. 平等就业权

B. 劳动报酬权

C. 休息休假权

D. 自由择业权

E. 职业培训权

试题答案：A,D

4、下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（　　）。（多选题）

A. 工作单位

B. 工作内容

C. 试用期限

D. 补充保险和福利待遇

E. 工作时间

试题答案：C,D

5、应聘申请表的设计要求包括（　　）。（多选题）

A. 申请表要从申请者角度出发设计

B. 申请表要从招聘岗位角度出发设计

C. 应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

D. 申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

E. 申请表的设计应考虑企业的目标

试题答案：A,C,D,E