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2021四级人力资源管理师真题模拟09-15

发布时间: 2021-09-15 08:16:41

文章来源:

1、在使用关键事件法时,()。(单选题)

A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C. 考评的内容是员工的短期表现

D. 用来加以区分工作行为的重要程度

试题答案:A

2、劳动法的基本原则直接决定了(  )的性质。(单选题)

A. 劳动法律事实

B. 劳动法律制度

C. 劳动法律事件

D. 劳动法律关系

试题答案:B

3、影响人力资源需求最重要的因素是()(单选题)

A. 人力资源自身因素

B. 经济、政治和法律因素

C. 技术因素

D. 组织的战略目标规划

试题答案:D

4、劳动关系的特征是(  )。[2011年11月四级真题](多选题)

A. 劳动关系的内容是劳动

B. 劳动关系的基础组成

C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D. 劳动关系具有平等性的特点

E. 劳动关系还具有隶属性的特点

试题答案:A,C,D,E

5、劳动争议处理制度的基本特点包括(  )。(多选题)

A. 平等性

B. 公开性

C. 群众性

D. 自治性

E. 非强制性

试题答案:C,D,E

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原文链接:https://m.tiw.cn/zixun/595442

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