2021四级人力资源管理师真题模拟09-15

1、在使用关键事件法时，（）。（单选题）

A. 考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C. 考评的内容是员工的短期表现

D. 用来加以区分工作行为的重要程度

试题答案：A

2、劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。（单选题）

A. 劳动法律事实

B. 劳动法律制度

C. 劳动法律事件

D. 劳动法律关系

试题答案：B

3、影响人力资源需求最重要的因素是（）（单选题）

A. 人力资源自身因素

B. 经济、政治和法律因素

C. 技术因素

D. 组织的战略目标规划

试题答案：D

4、劳动关系的特征是（　　）。[2011年11月四级真题]（多选题）

A. 劳动关系的内容是劳动

B. 劳动关系的基础组成

C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D. 劳动关系具有平等性的特点

E. 劳动关系还具有隶属性的特点

试题答案：A,C,D,E

5、劳动争议处理制度的基本特点包括（　　）。（多选题）

A. 平等性

B. 公开性

C. 群众性

D. 自治性

E. 非强制性

试题答案：C,D,E