2021人力资源管理继续教育真题模拟09-16

1、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。（单选题）

A. 聘请人员

B. 外部人员

C. 现有人员

D. 借调人员

试题答案：A

2、职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）（单选题）

A. 工作岗位调查

B. 工作岗位评价

C. 工作说明书

D. 工作岗位规范

试题答案：C

3、外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。（单选题）

A. 解聘

B. 获得

C. 交流

D. 培训

试题答案：B

4、薪酬管理的目标是什么（）？（多选题）

A. 简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 强制分布法

D. 配对比较法E、组合比较法

试题答案：A,B,C,D,E

5、有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。（多选题）

A. 效能性

B. 自觉性

C. 创造性

D. 主动性

E. 优越性

试题答案：B,C,D