2021初级人力资源专业知识与实务历年真题10-10

1、 下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。 （单选题）

A. 改善工作环境

B. 建立良好的上下级关系

C. 提供更加公平的待遇

D. 提供超出员工能力的挑战性工作

试题答案：D

2、

（  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

（单选题）

A. 基本薪酬

B. 职位薪酬

C. 能力薪酬

D. 技能薪酬

试题答案：D

3、 下列关于工作分析的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 工作分析得出的工作规范是对人的要求

B. 工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C. 工作分析有利于薪酬体系的建立

D. 工作分析有利于绩效管理体系的优化

试题答案：B

4、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。 （多选题）

A. 竞争性原则

B. 隐性报酬原则

C. 经济性原则

D. 团队性原则

E. 合法性原则

试题答案：B,D

5、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E. 植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

试题答案：B,C,D