2021初级人力资源专业知识与实务历年真题10-16

1、 下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 （单选题）

A. 基本生活保障

B. 心理激励功能

C. 改善经营绩效

D. 个人价值体现

试题答案：C

2、

下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D. 劳动法律关系不但反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响

试题答案：B

3、 下列情形中，符合法律规定的是（ ）。 （单选题）

A. 小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80％

B. 小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C. 小王在试用期被依法追究刑事责任．其所在公司决定解除劳动合同

D. 小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

试题答案：C

4、 一个团体必须具备的条件不包括（ ）。 （单选题）

A. 有两个或两个以上的成员

B. 成员间互相影响

C. 成员间互相依赖

D. 成员具有相似的价值观

试题答案：D

5、

关于内、外部培训与开发的说法，正确的是（  ）。

（多选题）

A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B. 组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E. 外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

试题答案：A,B,D