2021二级人力资源管理师真题模拟05-05

1、具有正性情绪影响力的人适于从事下述（　）工作。（单选题）

A. 职业经理人(或企业家)

B. 医生

C. 质量监测部门

D. 销售部门

试题答案：D

2、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（　）责任。（单选题）

A. 政治

B. 民事

C. 行政

D. 刑事

试题答案：B

3、王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 王某的辞职说明该公司未做好（　）方面的工作。（单选题）

A. 招聘与录用

B. 薪酬设计

C. 职业生涯管理规划

D. 员工的社会保险

试题答案：C

4、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。（单选题）

A. 适应多样化的学员背景

B. 满足学员在时间方面的需求

C. 针对相同背景的学员设计培训课程

D. 使学员掌握生产技术和技能

试题答案：C

5、员工管理制度包括以下哪些方面（）。（多选题）

A. 考勤规定

B. 休假规定

C. 岗位设置和人员费用预算的规定

D. 对内外人员内外招聘的规定

E. 员工绩效管理规定

试题答案：A,B