2024人力资源与社会保障法律法规知识真题模拟01-17

1、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（单选题）

A. 女职工要求

B. 医疗机构的证明

C. 工会证明

D. 女职工身体状况

试题答案：B

2、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。（单选题）

A. 结束

B. 继续

C. 中止

D. 终止

试题答案：D

3、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示（）或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。（单选题）

A. 企业公章

B. 营业执照（副本）

C. 财务公章

D. 法人身份证

试题答案：B

4、企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，是为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而设立的保险实施办法是指（）。（单选题）

A. 基本养老保险

B. 企业补充养老保险

C. 个人储蓄性养老保险

D. 失业保险

试题答案：B

5、企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）。（多选题）

A. 与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B. 与单位订立无固定期限劳动合同的人员

C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D. 残疾人员

试题答案：A,B,C