2024人力资源与社会保障法律法规知识真题模拟03-22

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。（单选题）

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

试题答案：A

2、《工伤保险条例》中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为（）个月的本人工资。（单选题）

A. 16

B. 14

C. 12

D. 10

试题答案：A

3、2018年3月11日，第十三届全国人民代表大会第一次会议审议通过了第（）次宪法修正案。（单选题）

A. 三

B. 四

C. 五

D. 六

试题答案：C

4、用人单位的以下（）行为，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（多选题）

A. 安排女职工从事矿山井下劳动的

B. 安排怀孕不满七个月的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

C. 女职工生育享受产假少于90天的

D. 未对未成年工定期进行健康检查的

试题答案：A,C,D

5、下列有关宪法的说法，错误的有（）。（多选题）

A. 中华人民共和国的公民有传教的自由

B. 中华人民共和国的公民有休息的权利

C. 中华人民共和国的公民有选举和被选举的权利

D. 中华人民共和国的公民有罢工的权利

试题答案：A,B,C,D