2024人力资源与社会保障法律法规知识真题模拟04-06

1、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。（单选题）

A. 二

B. 三

C. 四

D. 五

试题答案：D

2、根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）年以上备查。（单选题）

A. 一

B. 二

C. 五

D. 十

试题答案：B

3、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。（单选题）

A. 聘任

B. 直接任命

C. 指定人选

D. 聘任或直接任命

试题答案：A

4、从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）。（单选题）

A. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

C. 发生在没有劳动关系的当事人之间，如发生在职工与职工之间、企业行政领导之间的争议

D. 因履行劳动合同发生的争议

试题答案：C

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（单选题）

A. 半年

B. 一年

C. 一年半

D. 二年

试题答案：B