2024劳动关系协调员(师)真题模拟04-09

1、怀孕员工能特殊吗？ 小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。 2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。 2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例情况下，公司应该以何种理由与小霞解除劳动合同？（）。（单选题）

A. 员工旷工三天

B. 员工严重违反劳动纪律

C. 员工未服从公司岗位安排

D. 公司无权与小霞解除劳动合同

试题答案：D

2、企业生产守则运动的直接目的是（）。（单选题）

A. 促进企业履行自己的社会责任

B. 降低劳动标准的竞争

C. 从根本上保护劳工的基本权利和人权

D. 追求企业短期赢利

试题答案：A

3、第一个把人力看做资本的经济学家是（）（单选题）

A. 舒尔茨

B. 阿奎那

C. 亚当•斯密

D. 李斯特

试题答案：C

4、人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡（多选题）

A. 制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

B. 保证员工申诉渠道畅通

C. 深入员工，倾听员工声音

D. 协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

试题答案：A,B,C,D

5、可提出职工董事监事罢免案的有（）（多选题）

A. 企业工会

B. 十分之一以上全体职工

C. 三分之一以上职工代表

D. 企业总经理

试题答案：B,C