2024劳动关系协调员(师)真题模拟04-16

1、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。（单选题）

A. 谁主张，谁举证

B. 谁方便，谁举证

C. 劳动者举证

D. 用人单位举证

试题答案：A

2、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）（单选题）

A. 平衡记分卡

B. 目标管理法

C. 评言法

D. 360度考核法

试题答案：A

3、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（）。（单选题）

A. 1小时

B. 3小时

C. 4小时

D. 5小时

试题答案：A

4、下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的有（）（多选题）

A. 加快制定和完善劳动法律法规

B. 加强法律法规的宣传、教育工作

C. 建立并完善劳动监督体系

试题答案：A,B,C

5、劳动规章制度的生效要件包括（）（多选题）

A. 制定主体合法

B. 制定内容合法、合理

C. 制定程序合法

D. 制定场所规范

试题答案：A,B,C