2024人力资源管理真题模拟04-11

1、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。（单选题）

A. 可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B. 可以了解应聘者的真实表现

C. 应聘者可以全面展示自己

D. 可以测出求职者的心理素质、人格等

E. 以上都不对

试题答案：A

2、劳动资源的含义是指（）。（单选题）

A. 劳动人口

B. 劳动能力

C. 劳动条件

D. 劳动人口与劳动条件

E. 劳动人口的劳动力

试题答案：E

3、受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。（单选题）

A. 30日

B. 15日

C. 10日

D. 60日

E. 都不对

试题答案：A

4、医院人力资源培训的主要对象是（）。（单选题）

A. 专业技术人员

B. 管理人员

C. 后勤工作人员

D. 医生、护士

E. 职能科室负责人

试题答案：D

5、医院人力资源管理的原理：（）（多选题）

A. 分类管理原理

B. 系统优化原理

C. 能级对应原理

D. 互补增值原理

E. 竞争强化原理

F. 激励强化原理

试题答案：A,B,C,D,E,F