发布时间:2024-04-14 05:01:58
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1、受聘人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者,医院可以单方面解除聘用合同,但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。(单选题)
A. 30日
B. 15日
C. 10日
D. 60日
E. 都不对
试题答案:A
2、医院人力资源预测原则有:()(多选题)
A. 系统性原则
B. 整体性原则
C. 有序性原则
D. 动态性原则
E. 适应性原则
试题答案:A,B,C,D,E
3、确定医院人力资源管理近期目标时,应坚持以下几个原则:()(多选题)
A. 关键性与全面性相结合的原则
B. 可行性和挑战性相结合的原则
C. 明确、具体、量化的原则
D. 相互联系、相互制约的原则
E. 动态性原则
试题答案:A,B,C
4、制定医院人员编制的方法有:()(多选题)
A. 比例定员法
B. 效率定员法
C. 岗位定员法
D. 设备定员法
E. 职责定员法
试题答案:A,B,C,D,E
5、人力资源群体互补内容主要包括有:()(多选题)
A. 年龄互补
B. 性别互补
C. 知识互补
D. 能力互补
E. 气质互补
试题答案:A,B,C,D,E
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