2024人力资源管理真题模拟04-16

1、国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？（）（单选题）

A. 3年

B. 5年

C. 8年

D. 3～5年

E. 5～8年

试题答案：D

2、受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。（单选题）

A. 30日

B. 15日

C. 10日

D. 60日

E. 都不对

试题答案：A

3、医院人力资源培训的主要对象是（）。（单选题）

A. 专业技术人员

B. 管理人员

C. 后勤工作人员

D. 医生、护士

E. 职能科室负责人

试题答案：D

4、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。（单选题）

A. 可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B. 可以了解应聘者的真实表现

C. 应聘者可以全面展示自己

D. 可以测出求职者的心理素质、人格等

E. 以上都不对

试题答案：A

5、对医院人力资源管理的内部环境有（）。（多选题）

A. 医院文化

B. 经济环境

C. 服务对象

D. 经营条件

E. 社会环境

试题答案：A,D