2024人力资源管理真题模拟04-12

1、国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？（）（单选题）

A. 3年

B. 5年

C. 8年

D. 3～5年

E. 5～8年

试题答案：D

2、劳动资源的含义是指（）。（单选题）

A. 劳动人口

B. 劳动能力

C. 劳动条件

D. 劳动人口与劳动条件

E. 劳动人口的劳动力

试题答案：E

3、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。（单选题）

A. 可以使决策者与应聘者进行直接的交流

B. 可以了解应聘者的真实表现

C. 应聘者可以全面展示自己

D. 可以测出求职者的心理素质、人格等

E. 以上都不对

试题答案：A

4、医院人力资源预测原则有：（）（多选题）

A. 系统性原则

B. 整体性原则

C. 有序性原则

D. 动态性原则

E. 适应性原则

试题答案：A,B,C,D,E

5、医院人力资源管理的原理：（）（多选题）

A. 分类管理原理

B. 系统优化原理

C. 能级对应原理

D. 互补增值原理

E. 竞争强化原理

F. 激励强化原理

试题答案：A,B,C,D,E,F