2024人力资源管理真题模拟01-16

1、受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。（单选题）

A. 30日

B. 15日

C. 10日

D. 60日

E. 都不对

试题答案：A

2、构成领导效能的要素不正确的是（）？（单选题）

A. 领导目标

B. 领导效果

C. 领导的主观条件

D. 领导的客观条件

E. 领导的人格魅力

试题答案：E

3、卫生事业单位工资分配的原则是：（）（多选题）

A. 按劳分配

B. 按需分配

C. 按生产要素参与分配

D. 竞争性

试题答案：A,C

4、医院人力资源管理的原理：（）（多选题）

A. 分类管理原理

B. 系统优化原理

C. 能级对应原理

D. 互补增值原理

E. 竞争强化原理

F. 激励强化原理

试题答案：A,B,C,D,E,F

5、医院人力资源预测原则有：（）（多选题）

A. 系统性原则

B. 整体性原则

C. 有序性原则

D. 动态性原则

E. 适应性原则

试题答案：A,B,C,D,E