2024人力资源管理真题模拟01-17

1、医院人力资源预测原则有：（）（多选题）

A. 系统性原则

B. 整体性原则

C. 有序性原则

D. 动态性原则

E. 适应性原则

试题答案：A,B,C,D,E

2、医院人力资源管理的原理：（）（多选题）

A. 分类管理原理

B. 系统优化原理

C. 能级对应原理

D. 互补增值原理

E. 竞争强化原理

F. 激励强化原理

试题答案：A,B,C,D,E,F

3、确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）（多选题）

A. 关键性与全面性相结合的原则

B. 可行性和挑战性相结合的原则

C. 明确、具体、量化的原则

D. 相互联系、相互制约的原则

E. 动态性原则

试题答案：A,B,C

4、制定医院人员编制的方法有：（）（多选题）

A. 比例定员法

B. 效率定员法

C. 岗位定员法

D. 设备定员法

E. 职责定员法

试题答案：A,B,C,D,E

5、人力资源群体互补内容主要包括有：（）（多选题）

A. 年龄互补

B. 性别互补

C. 知识互补

D. 能力互补

E. 气质互补

试题答案：A,B,C,D,E