2024人力资源管理真题模拟04-01

1、医院招聘员工主要应重视员工的（）。（单选题）

A. 第一印象

B. 业务素质

C. 心理素质

D. 表达能力

E. 综合素质

试题答案：E

2、有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。（多选题）

A. 在试用期内者

B. 考入普通高等院校者

C. 被录用或选调到国家机关工作者

D. 依法服兵役者

E. 受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者

试题答案：A,B,C,D

3、根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）（多选题）

A. 岗前培训

B. 在岗培训

C. 离岗培训

D. 内部培训

E. 外部培训

试题答案：A,B,C

4、医院人力资源管理的原理：（）（多选题）

A. 分类管理原理

B. 系统优化原理

C. 能级对应原理

D. 互补增值原理

E. 竞争强化原理

F. 激励强化原理

试题答案：A,B,C,D,E,F

5、医院人力资源预测原则有：（）（多选题）

A. 系统性原则

B. 整体性原则

C. 有序性原则

D. 动态性原则

E. 适应性原则

试题答案：A,B,C,D,E