2024人力资源管理真题模拟04-02

1、医院人力资源培训的主要对象是（）。（单选题）

A. 专业技术人员

B. 管理人员

C. 后勤工作人员

D. 医生、护士

E. 职能科室负责人

试题答案：D

2、医院人力资源预测原则有：（）（多选题）

A. 系统性原则

B. 整体性原则

C. 有序性原则

D. 动态性原则

E. 适应性原则

试题答案：A,B,C,D,E

3、有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。（多选题）

A. 在试用期内者

B. 考入普通高等院校者

C. 被录用或选调到国家机关工作者

D. 依法服兵役者

E. 受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者

试题答案：A,B,C,D

4、医院人力资源现状调查的方法有（）。（多选题）

A. 全面调查

B. 抽样调查

C. 典型调查

D. 重点调查

E. 随机调查

试题答案：A,B,C

5、人力资源群体互补内容主要包括有：（）（多选题）

A. 年龄互补

B. 性别互补

C. 知识互补

D. 能力互补

E. 气质互补

试题答案：A,B,C,D,E