2024人力资源管理真题模拟04-03

1、劳动资源的含义是指（）。（单选题）

A. 劳动人口

B. 劳动能力

C. 劳动条件

D. 劳动人口与劳动条件

E. 劳动人口的劳动力

试题答案：E

2、医院人力资源培训的主要对象是（）。（单选题）

A. 专业技术人员

B. 管理人员

C. 后勤工作人员

D. 医生、护士

E. 职能科室负责人

试题答案：D

3、卫生事业单位工资分配的原则是：（）（多选题）

A. 按劳分配

B. 按需分配

C. 按生产要素参与分配

D. 竞争性

试题答案：A,C

4、人力资源群体互补内容主要包括有：（）（多选题）

A. 年龄互补

B. 性别互补

C. 知识互补

D. 能力互补

E. 气质互补

试题答案：A,B,C,D,E

5、确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）（多选题）

A. 关键性与全面性相结合的原则

B. 可行性和挑战性相结合的原则

C. 明确、具体、量化的原则

D. 相互联系、相互制约的原则

E. 动态性原则

试题答案：A,B,C