发布时间:2024-04-08 05:02:03
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1、医院人力资源培训的主要对象是()。(单选题)
A. 专业技术人员
B. 管理人员
C. 后勤工作人员
D. 医生、护士
E. 职能科室负责人
试题答案:D
2、医院人力资源管理的原理:()(多选题)
A. 分类管理原理
B. 系统优化原理
C. 能级对应原理
D. 互补增值原理
E. 竞争强化原理
F. 激励强化原理
试题答案:A,B,C,D,E,F
3、医院人力资源现状调查的方法有()。(多选题)
A. 全面调查
B. 抽样调查
C. 典型调查
D. 重点调查
E. 随机调查
试题答案:A,B,C
4、根据培训与岗位的关系,培训的类型分为哪几类?()(多选题)
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 内部培训
E. 外部培训
试题答案:A,B,C
5、人力资源群体互补内容主要包括有:()(多选题)
A. 年龄互补
B. 性别互补
C. 知识互补
D. 能力互补
E. 气质互补
试题答案:A,B,C,D,E
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